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【科普】移民斯洛伐克,你需知道这些劳动就业规定!

来源: | 浏览量:23 | 发布时间:2021-09-07 16:02:18 |
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斯洛伐克《劳动法》(Act No.311/2001 Coll.)对劳工关系的产生、劳资双方的权利、义务、福利、报酬、就业及保护、劳资纠纷的处理作了规定。


一、签订工作合同

雇用员工的依据是工作合同。工作合同分为定期、无限期、工作时间少于8小时、留职及特殊任务等5种。如果是定期合同,一般不超过3年,否则被视为无限期合同。


二、解除工作合同

解除劳动合同必须提前2个月书面通知员工,如果员工工作满5年以上,须提前3个月书面通知。员工辞职不需说明原因,雇主辞退员工须符合劳动法规定。在书面通知中须包括以下理由中的一条:

  1. 企业或企业部门被解散或改组;
  2. 在组织结构变化基础上雇主作出的关于该员工被裁员的书面决定;
  3. 因为健康原因,员工不适合长期工作;
  4. 员工没有达到该工作要求的条件;
  5. 其他主要原因,如企业重组。如果员工犯罪或严重违反工作纪律,雇主可马上终止合同。


三、试用期

试用期不超过3个月。期间任何一方均可自由地随时解除合同。


四、劳工报酬

每周工作时间40个小时,每周加班不超过8小时,雇主一年内不能让员工加班150小时以上,如果确实有原因需要加班,须征得员工同意,但加班不超过250小时。加班时间(包括周六)除正常工资外,雇主还应支付加班费。根据2018年5月1日生效的新《劳动法》规定,周六加班费不低于最低时薪的25%;周日加班费不低于时薪的50%;晚上10点至第二天早上6点的夜班加班费不低于时薪的30%;从事高危工作的夜班加班费不低于时薪的35%。2019年5月1日起,斯洛伐克夜班、节假日工资附加费再次上调。其中,夜班工资附加费增至1.2欧元/小时,增加0.3欧元;周六工资附加费增至1.49欧元/小时,增加0.745欧元;周日工作附加费增至2.99欧元/小时,增加1.495欧元;法定节假日工资根据工人月平均收入调整,如工资为500欧元/月,附加费可达23欧元/日。此次工资调整主要影响烘焙业、零售业、医疗卫生业、旅游业、餐饮住宿业、汽车制造、采矿等行业。

2020年1月起,斯洛伐克最低工资标准从每月520欧元提高至580欧元,增长幅度为11.5%。据斯洛伐克统计局数据,2020年2月,斯洛伐克各行业名义平均月工资同比普遍上涨,其中住宿业涨幅最高,达13%(月均807欧元),其次是餐饮业增长12.5%(月均558欧元),零售业增长9%(月均789欧元),市场服务业增长8.1%(月均1033欧元),批发业增长7.7%(月均1038欧元),汽车销售及维修业增长7%(月均1061欧元),制造业增长6.3%(月均1136欧元),交通及仓储服务业增长6.1%(月均1007欧元),建筑业增长4.6%(月均715欧元),信息通信业增长3.8%(月均1898欧元)。


五、劳动保险

斯洛伐克现执行108/2009号关于社会保险的法律。该法律规定的雇主和雇员缴纳社会保险的义务如下:雇主须为其雇员向医疗保险基金和社会保险基金投保,雇员需要缴纳的部分,由雇主在其工资中扣除。

1. 医疗保险。对于公司雇员,雇主支付10%,雇员支付4%;个体从业人员支付14%,国家支付4%;雇主有义务在与其雇工建立劳动关系8日内,将其雇工向社会保险机构注册,或与其雇工解除劳动关系后8日内注销注册。如果雇工受雇于多个雇主,雇工只能选择一个保险机构注册保险。

2. 社会保险。2019年社会保险包括:疾病保险、养老保险、意外伤害保险、伤残保险、失业保险、保障基金和储备基金。

①疾病保险:雇主支付1.4%,雇员支付1.4%;

②养老保险:雇主支付14%,雇员支付4%;

③伤残保险:雇主支付3%,雇员支付3%;

④意外伤害保险:意外伤害保险完全由雇主支付,比例为:1%;

⑤保障基金:保障基金由雇主支付,比例为0.25%;

⑥失业保险:雇主支付0.8%,雇员支付1%,自愿支付2%;

⑦储备基金:雇主支付4.75%。

社会保险以雇员月工资为基数计算缴纳。2017年最大计算基数为6181欧元,即当月薪高于6181欧元,则按6181欧元为基数缴纳。


六、退休年龄

从2019年7月1日起,斯洛伐克退休年龄将调至64岁。抚养孩子的女性允许提前退休。抚养一个孩子的女性可以提前半年退休;抚养两个孩子的女性可以提前1年退休;抚养三个及以上孩子的女性可以提前1年半退休。


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